In Deutschland haben ArbeitnehmerInnen ein Recht auf fünf bis zehn Tage Zusatzurlaub im Jahr für Seminare, die als “Bildungsurlaub” anerkannt sind. In 14 Bundesländern (außer Sachsen und Bayern) gibt es den Anspruch auf Bildungsurlaub. Die Regelung: Der/die ArbeitnehmerIn trägt die Kosten für den Kurs und der/die ArbeitgeberIn zahlt das Gehalt während des Bildungsurlaubs weiter. Ein beruflicher Bezug muss beim Bildungsurlaub nicht gegeben sein.
Bildungsurlaub kann das Führungskräftetraining oder die Marketing-Fortbildung sein, aber eben auch ein Sprachkurs, Yoga, Paragliding oder Fastenwandern in Brandenburg.
Körber erklärt: “Neben der beruflichen Fortbildung steht im Bildungsurlaub auch ausdrücklich die persönliche Entwicklung im Vordergrund. Bei uns auf der Buchungsplattform werden außerdem viele Seminare im Bereich Gesundheit nachgefragt, die sich mit Rückentraining, Stressbewältigung und Burnout-Prävention beschäftigen. Diese werden übrigens sogar oftmals von der Krankenkasse bezuschusst.”
Bildungsurlaub ist Ländersache, daher gelten in jedem Bundesland eigene Regelungen. Angestellten Beamten oder Auszubildenden stehen in der Regel bezahlter Sonderurlaub für ihre Weiterbildung zu.
Wer über seinen Anspruch auf Bildungsurlaub einfach in 30 Sekunden Klarheit haben möchte, dem hilft der Bildungsurlaub-Check weiter.
Der Anspruch auf Bildungsurlaub ist auch während der Corona-Pandemie gesetzlich abgesichert – und auch in vielen Bundesländern möglich. “Die Seminare finden unter Beachtung von Abstands- und Hygieneregeln statt, welche vom Gesundheitsamt abgenommen worden sind und dem Pandemieschutz für Teilnehmende, Kursleitende und Mitarbeitende dienen”, so Ditte Gurack, Programmbereichsleitung für Beruf und Karriere an der VHS Friedrichshain-Kreuzberg in Berlin, über das eigene Bildungsurlaubsangebot.
Wer Bildungsurlaub macht und in seine Weiterbildung investiert, schafft sich persönlich und beruflich neue Möglichkeiten. „Dabei geht es nicht nur um die Aneignung von Kompetenzen oder neuer Wissensbereiche, sondern auch um die Begegnung und den reflexiven Austausch mit anderen. Gerade in Krisensituationen braucht es dies, um einen Umgang und neue Perspektiven zu entwickeln. Das gesetzlich verankerte Recht auf Bildungsurlaub in vielen Bundesländern schafft hier einen wichtigen Rahmen“, so Prof. Dr. Matthias Alke von Institut für Erwachsenenbildung der Humboldt-Universität zu Berlin.
Grundsätzlich wird für die Teilnahme an einem Kurs die Genehmigung vom Arbeitgeber benötigt. Er kann diese aber nur aus triftigen betrieblichen Gründen ablehnen. In den meisten Fällen sind die Vorgesetzten jedoch aufgeschlossen gegenüber Bildungsurlaub ihrer Angestellten – denn diese profitieren nicht nur fachlich von der Weiterbildung ihrer MitarbeiterInnen: “Wenn Unternehmen aufgeschlossen gegenüber Bildungsurlaub sind und das Interesse an Weiterbildung unterstützen, fördert dies auch die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen”, so Prof. Dr. Alke.
Wer den richtigen Bildungsurlaub für sich gefunden hat, muss den Antrag beim Arbeitgeber einreichen.
Tipp: Es lohnt sich jetzt schon den Bildungsurlaub für 2021 mit einzuplanen und den besten Zeitpunkt mit dem/der Vorgesetzten zu besprechen.
A-Z Bildungszeit GmbH Lara Körber Swinemünder Str. 110 10435 Berlin Telefon: +49 30 98331714 Mail:
Auf der Plattform kann man erstmals bundesweit nach passenden Bildungsulauben filtern, findet alle Informationen verständlich aufbereitet und kann – wenn man den passenden Kurs gefunden hat – die Antragsunterlagen für diesen mit nur einem Klick herunterladen. Damit entfällt jeglicher Papierkram.
- Zeit für Weiterbildung: Neue Perspektiven in der Pandemie durch Bildungsurlaub - 11. November 2020